equalitA – Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung

Für Alpenland-Obmann-Stellvertreterin und NETZWERT-Vorsitzende Isabella Stickler ist die Förderung von Frauenkarrieren und Sichtbarmachung von Frauen in Führungspositionen in der Gemeinnützigen Wohnungswirtschaft ein Herzensanliegen. Sie freut sich gemeinsam mit Neo-Alpenland-Vorstand Jürgen Putz sehr über die Verleihung dieses Gütesiegels und sieht in der Einführung eines Corporate Governance Kodex ab 2021 einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung Diversität in Vorständen und Aufsichtsräten.

Seit Jahren fördert Alpenland alle Mitarbeiter, und besonders Frauen, in ihrer beruflichen Entwicklung. Neben Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung des Wiedereinstieges nach Karenz, Gleitzeit, Homeoffice und individuellen Arbeitszeitmodellen konzentriert sich Alpenland auch verstärkt auf die Repräsentanz von Frauen in allen Unternehmensbereichen und Führungspositionen. Aus der Überzeugung heraus, dass Diversität und Chancengleichheit entscheidende Faktoren für den zukünftigen Unternehmenserfolg sind, wurden diese fest in der Unternehmenskultur und –strategie bei Alpenland verankert.

So konnte ohne weiteres die Initiative des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort, rund um den Equal Pay Day 2020 Unternehmen vor den Vorhang zu holen und auch als Arbeitgeber auszuzeichnen, die besondere Maßnahmen zur Förderung und Unterstützung von Frauen setzen, aufgegriffen werden.
Alpenland konnte aufgrund der bestehenden und gelebten Maßnahmen die Anforderungen sofort belegen und trägt ab nun das Gütezeichen für innerbetriebliche Frauenförderung „equalitA“ als Auszeichnung für besondere Arbeitgeber.